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公司领导班子召开专题民主生活会
时间:2017-07-25 13:19  来源:未知   作者:安心杨
    7月21日,公司党委以“开展中央巡视反馈意见整改落实‘回头看’彻底肃清王珉等人恶劣影响进一步净化和修复政治生态”为主题,召开了领导班子专题民主生活会。会上,党委书记魏海军同志通报2016年度民主生活会整改落实情况,并代表班子进行对照检查。班子成员逐一进行自我批评,并开展互相批评,态度诚恳深刻。会议气氛严肃认真,实事求是,达到了触及灵魂、形成共识、增强信心、激发干劲的预期目的。
    为使民主生活会取得切实成效,公司班子成员在会前认真学习党章、党规、《准则》《条例》,深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于辽宁拉票贿选案重要讲话、批示精神,深刻理解落实“三个推进”要求、扎实促进干部作风转变、着力净化和修复政治生态对辽宁振兴发展的重要意义。结合公司发展实际,班子成员之间深入开展了谈心谈话,认真查找剖析问题、进行了深刻对照检查。
    会上,班子成员逐一发言,紧密结合“两学一做”学习教育和公司“四个强化”工作,严格对照党章党规党纪、中央巡视反馈意见和“四讲四有”标准,查摆不足、剖析原因,坦诚开展批评和自我批评,着力解决思想认识不到位、整改问题未见底、长效机制未建立问题,将思想和行动统一到中央、省市委要求上来,统一到加速推进“三年倍增”发展任务上来。
   会议指出,要深入开展“两学一做”学习教育,在思想上政治上行动上坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,向以习近平同志为核心的党中央看齐。要全面强化党的建设,从企业发展实际出发,在实践中突破,在制度上提升,推动党建工作与中心工作深度融合、共同促进。要强化督查问责,严格考评,形成尽责担当、干事创业的工作作风。要建立有效的权力约束机制,进一步完善干部考评制度,坚持能者上、平者让、庸者下。要强化市场意识,不断强化准确把握市场信息能力和市场跟踪能力,坚持总部抓总、销区主战、分线提升,对不协调的地方要持续改进。要坚持产品创新,真正实现突破。要加强各项工作的督促落实,深入一线开展调研,及时掌握相关情况,为决策打下基础。要强化学习意识,加强培训,特别是对一把手的职前培训,培训要有针对性,切实贴近工作需求和企业发展实际。要全面强化红线意识,党员领导干部要认真落实习近平总书记提出的好干部标准和“四讲四有”合格党员要求,以坚强的党性、良好的作风、规范的制度带动班子建设,切实落实好党委、纪委的“两个责任”。要继续抓好中央八项规定和公司九项禁令、六条戒令的执行,坚决反对“四风”,严肃纪律约束,严格制度要求,坚决处理违规违纪问题,努力打造一支清正廉洁、作风过硬、业绩优良的领导干部队伍。
    魏海军董事长总结发言时表示,这次民主生活会开出了水平,开出了历史高度。大家就思想、工作、作风,谈认识、谈问题,直抒胸臆,不遮蔽。自我批评触及思想深处,互相批评问题和建议中肯。这也体现出公司班子建设走到了新的历史高度。他强调,实现东药的发展,干部是决定因素。
    首先,高管要进一步增强使命感。高管站位有多高,视野有多远,担当能力有多强,直接关系到东药的事业能推动到一个怎样的高度。面对东北制药当前的发展态势,面对目前纷乱复杂的医药市场状况,各位高管一定要强化责任感,增强使命感,把全部心思和精力放在推动企业目前发展、谋划企业未来发展上。要坚定信念,相信东药一定能崛起、一定能发展、一定能壮大。这样的自信来自于东药的产业基础,来自于未来的发展空间。要有使命担当意识,无论在哪条线上,都要站在集团整体利益的高度去思考、去谋划,去推进东药的发展,要把正能量释放给大家,带动每条线的干部协同于企业的整体战略。
    其次,中层干部要增强大局观念。在思想上必须明确,一切工作都要服从于东药的全局,这是任用干部的先决条件。不观大势宽严皆误,我们要求打没有命令的仗,但前提是服从、服务于集团整体发展战略。怎样引导干部队伍真正把力量凝聚到东药发展上来,关键在各位高管。要大张旗鼓、理直气壮地对干部提出要求:要有协同力,要有全局观念,否则一定会出问题。
    最后,其他各级干部要讲执行。要有句号意识,不要作传达员、接力棒,更不能悄无声息把事情放下了。各位高管面对分管专业线,要高度重视人才梯队建设,拉起队伍,引领周边、带动全局,推动公司大踏步向前发展,这也是对领导能力的检验。
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